El objetivo de “Práctica laboral para abogados 2012” es reunir aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos más reconocidos en el ámbito jurídico español, han asesorado en su práctica profesional, con el interés añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.
Este libro, innovador en el ámbito de las publicaciones de Derecho, pretende, por un lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacía, lo que será de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las páginas del libro son el marco adecuado para mostrar la evolución de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.
Si algo hay más reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En este libro, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados -los abogados de 24 grandes firmas- detallan la sustancia de 39 asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2011. Aquí se muestra la técnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecía perdido.
La relación de los epígrafes de su índice temático basta para apreciar el valor de su contenido:
- Ámbito subjetivo del contrato de trabajo. Alta dirección. Trabajo autónomo.
- Condiciones de trabajo.
- Convenios colectivos y otros derechos colectivos.
- Cuestiones procesales.
- Despidos colectivos.
- Elecciones sindicales.
- Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales.
- Seguridad Social y mejoras voluntarias.
- Sucesión de empresa.
Para hacer incluso más completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor visión del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la sección titulada “Desde la Dirección”. En ella se incluyen, a través de una breve reseña con un análisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este libro y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios.

Con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de la reforma laboral 2012 en España, nace esta obra.
Esta primera publicación patrocinada por el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos recoge, a través de 15 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son los nuevos retos en la gestión de los recursos humanos, abordando algunas de las cuestiones que suscitan un mayor interés en el actual panorama sociolaboral. Así, temas como la flexibilidad interna en la empresa; la gestión de la plantilla, no sólo con el referente de la productividad y la retribución sino también en términos de promoción del talento como factor de competitividad y desarrollo; la negociación y el tratamiento de los conflictos y la huelga; el papel de la iniciativa privada en la gestión de las ofertas y demandas de empleo; la conciliación de la vida laboral y profesional y la responsabilidad social empresarial; la innovación y la utilización de los nuevos canales sociales de comunicación en la empresa, etc., trasladan al lector algunas de las cuestiones más trascendentales que están marcando la actualidad de nuestras relaciones laborales y en especial conexión con el cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, nos resume en el prólogo de esta obra cuáles son los objetivos que dicha reforma persigue con el fin de lograr un mejor funcionamiento del mercado de trabajo español. Asimismo, el primer bloque temático de la publicación está dedicado a analizar la trascendencia de las reformas laborales acometidas en nuestro país en los últimos tres años.
En el epilogo, Xavier Prats Monné, Director General Adjunto de Educación y Cultura en la Comisión Europea, nos ofrece una visión del empleo, la educación y el modelo social europeo en una Europa en crisis.
El Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, creado en el año 2009, es un foro de innovación legal que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo. El Instituto colabora estrechamente con las empresas en la identificación de respuestas estratégicas legales adecuadas desde una perspectiva práctica de las relaciones laborales y de innovación en el ámbito de los recursos humanos, en especial respecto a aquellas materias sociolaborales que van a marcar el desarrollo futuro de aquéllas en un contexto de innovación y globalización constantes.

Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se cierra por el momento el "trienio reformador" del ordenamiento laboral, iniciado por la Ley 35/2010 y continuado por el RDL 7/2011. La reforma laboral que se ha realizado en el año 2012 tiene elementos claramente diferenciadores respecto a las introducidas por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011, al acometer el cambio profundo de reglas que caracterizaban, en comparación con otros países europeos, nuestro sistema de relaciones laborales, desarrollando una clara modernización de dicho sistema y acometiendo medidas que tienden a mantener y a promocionar el empleo y la empleabilidad, así como a renovar el bagaje regulatorio de nuestros convenios colectivos. Miradas esas tres normas legales desde la perspectiva aplicativa actual, lo que arroja una cierta complejidad a ese proceso de "refundación" de nuestro Ordenamiento laboral es que la norma más reciente -Ley 3/2012- introduce cambios contrarios y derogatorios de los establecidos por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011. De esta forma, tenemos dos normas que han iniciado unos cambios en nuestras relaciones laborales que han sido, en aspectos importantes, alterados sustancialmente por la Ley 3/2012.
No obstante lo anterior, hay otros aspectos en los que la Ley 3/2012 ha mantenido los cambios realizados en los dos años anteriores, por lo que sería probablemente un exceso considerar que, al menos técnicamente, estamos ante normas diametralmente opuestas.
Esta obra analiza en profundidad esos cambios normativos teniendo especialmente en cuenta que los mismos persiguen modificar dinámicas por largo tiempo asentadas en nuestras relaciones laborales. Aunque la valoración del impacto real de tales reformas requiere de una mayor proyección temporal, es lo cierto que podemos avanzar ya el previsible efecto de esos cambios en nuestro sistema de relaciones laborales.
Es necesario que la reforma laboral 2012 se posicione en el contexto de máxima gravedad que vive nuestro mercado laboral para situarla en una doble perspectiva. No puede esperarse, insistimos que debido al sumo deterioro del empleo, que esta sea una reforma aislada, sino que en el futuro próximo habrá de complementarse, una vez adoptadas las medidas más urgentes, con nuevos cambios en aspectos del marco jurídico, tal vez de carácter más concreto, pero que tienen una enorme trascendencia en la eficacia de la gestión de los recursos humanos en las empresas.

La obra contiene la normativa básica laboral y de Seguridad Social ordenada bajo los siguientes epígrafes, para facilitar su localización y manejo:
- Normas fundamentales: Tratado de la Unión Europea, Tratado de funcionamiento de la Unión Europea y Constitución Española.
- Normas laborales: Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo; empleo, prevención de riesgos laborales, extranjería e igualdad.
- Normas sindicales: libertad sindical y relaciones de trabajo.
- Normas de Seguridad Social: normativa básica, afiliación, altas y bajas, cotización y prestaciones.
- Normas administrativas laborales: infracciones y sanciones.
- Normas procesales laborales: Ley reguladora de la Jurisdicción Social.